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信用卡優惠多，不過，「現金回饋」仍是卡友的最愛。根據 Money101.com.tw 金融產品比較網調查，有 87% 持卡人辦卡時最重視「現金回饋」。隨著 3 大國際行動支付 Apple Pay 、 Samsung Pay 、 Android Pay 在台上線，業者紛推優惠，合作銀行至少都提供 10% 以上的現金回饋，最高甚至達 25% ，但皆設有回饋上限，部分銀行要求須先登錄、非長期性活動等，專家建議，若達回饋上限，記得換卡刷，讓回饋都能入袋。

Money101.com.tw 台灣董事總經理周純如表示，民眾將日常消費以信用卡或是行動支付取代現金，獲得的回饋率都有機會高過定存利率，甚至是投資理財工具。

因此， Money101.com.tw 建議，持卡人可了解比較國際支付與銀行回饋的現金回饋率，在支付日常必要開銷時，即能享有比擬投資理財的投報率，甚至更高。以 Apple Pay 、 Samsung Pay 來說，合作銀行中至少都提供 10% 以上的現金回饋，最高甚至達 25% ，只是都設有回饋上限，部分銀行要求須先登錄、非長期性活動等規則。

Apple Pay 與 7 家銀行合作，其中玉山、台新、渣打等銀行就提供高「現金回饋率」。玉山銀行卡友 6 月底前享有每筆消費 10% 回饋，上限 100 元；台新銀行設定消費門檻，支付須達 500元 以上，享 50 元回饋，相當於提供最高 10% 回饋，但每人僅限一次且須登錄，活動到 7 月底。

渣打銀行的回饋率最高，筆筆消費享 25% 回饋，只要單筆消費 250 元就符合資格，支付台灣大車隊計程車車資且完成登錄，每筆消費皆加碼回饋 10% 刷卡金，活動到 6 月底，每月上限為 250 元，有興趣的卡友記得要先登錄。

Samsung Pay 同樣也與 7 家銀行合作，當中國泰世華、玉山、台新、台北富邦、渣打、花旗等 6 家銀行都提供消費享「現金回饋」。國泰世華銀行提供 MasterCard 卡友筆筆感應支付享 10% 回饋，上限 100 元，活動到 7 月底且須登錄；玉山銀行與渣打銀行的回饋模式同 Apple Pay，分別提供每筆消費 10%、25% 回饋，不過，渣打銀行針對 Samsung Pay 的回饋活動拉長到 8 月底，玉山銀行在 6 月底結束活動。

台新銀行提供每筆消費享 20% 回饋，到 8 月底前回饋上限為 100 元，須登錄活動；台北富邦銀行 6 月底前提供 10% 現金回饋，上限 100 元；花旗銀行同樣提供 10% 回饋，自 6 月 1 日至 7 月 31 日期間，一般通路的回饋上限 400 元，指定 11 家通路（王品集團、誠品書店、全國電子、三星智慧館、神腦數位、康是美、優衣庫、愛買、特力屋、HOLA 、台北 101 ），回饋上限再享 200 元。

Android Pay 初步與 2 家銀行合作，中信銀行與第一銀行也都祭出消費享 10% 現金回饋。中信銀行提供每卡「首刷」即獲得 10% 回饋，每卡回饋上限 50 元，每戶最多回饋 4 張中信卡，限量 5 萬卡，活動直到 7 月底，先搶先贏；第一銀行則是每筆消費都有 10% 回饋， 9 月底前每人最高 300 元，僅限 3000 名。

除了各家銀行提供全卡友的「現金回饋」，消費者也可選擇綁定「行動支付」有加碼回饋的信用卡，像是台新@ GoGo 卡，無論是 Apple Pay 、Samsung Pay 或 LINE Pay 、街口支付、歐付寶、 Pi 行動錢包等，都再額外享 3.5% 現金回饋；富邦數位生活卡則是提供 2% 現金回饋，但 Apple Pay 、 Samsung Pay 不適用，也未與 Android Pay 合作。

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根據行政院主計總處最新資料顯示，2015年國人赴海外工作總人數為72.4萬人，其中赴中國大陸人數占58%為最多，東南亞占15.4%次之、美國占比為12.74%居第3，這3者合計占總海外工作人口約8成5。人力資源專家晉麗明表示，現代年輕人要將自己定位成國際工作者；他也建議，東南亞的製造業、工業等，較多適合新鮮人的工作機會。

104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理晉麗明指出，台灣就業環境不僅腹地太小、產業太小，還加上產業轉型停滯，是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」

晉麗明指出，不少年輕人近幾年紛紛走向東南亞就業，東南亞語言補習班跟進修班場場爆滿，包括EVZN雲端學習、行動補習網、hitutor、或是政治大學的東南亞語言進修課程等。

主計總處的2015年赴海外工作人數統計中，近7年來增加6.2萬人。按性別與教育程度別觀察，2015年赴海外工作者以大專及以上程度者居多，占72.52%，25至59歲者占84.69%，晉麗明表示，根據主計總處統計，年輕人出走海外，在7年前早已是趨勢。

晉麗明說明，台灣不需過度擔心人才外流，我們把自己定位成國際工作者後就會發現，不是外流或出走的問題，而是台灣產業該做轉型吸引國際人才。

主計總處表示，2014、2015年國人赴中國大陸工作人數均為負成長；東南亞地區則因經濟快速成長，赴該地區工作人數由2009年之7.7萬人增加至2015年之11.1萬人，其中以2013年的年增率達18.81%最高。

晉麗明認為，目前往中國大陸的海外工作人數逐年趨緩、甚至負成長，主要是因為大陸的產業正在轉型，較需要的是主管階層，因此人力需求自然較少，而東南亞雖然有排華運動的影響，但整體而言當地的製造業、工業仍然有許多適合新鮮人的機會。

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